女职工在怀孕期间,公司能否调岗降薪
来源:http://www.mimi567.com  日期:2020-04-03

实际上,工作调动和减薪是两个问题,工作调动未必会转移到更困难的位置。当然,如果工作调整相对容易,那么怀孕期间的女雇员公司可以转移工作并降低工资吗?

网民咨询:我是一家IT公司的员工。加入公司一年后,由于表现出色,我被聘为产品经理,并合并了书面任命协议。很快,我发现自己怀孕了。由于严重的孕吐,她被要求请病假半个月。但是,当我请病假后回到公司时,我对自己的任命和离职做出了决定。确定了中等工资。由于我没有认真地开始工作,并辞去了产品经理一职,工资也从9000元减少到5,000元。我该怎么办?

山东丰宏律师事务所李新佳律师回答:

女雇员可以在怀孕期间调动,但不能减少工资。女性雇员在怀孕期间受到相应的保护。如果原始工作职位不容易,则公司有义务广州生孩子将其调整为合适的职位,但是相应职位具有自己的相应工资标准,但公司无法调整怀孕女雇员的工资条件。

[法律基础]

用人单位《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因怀孕,生育或母乳喂养而降低工资,逐步解雇或终止劳动合同。

李新佳律师分析:

公司调整女职工的职位后,还想调整工资条件,这损害了女职工的权益。当遇到此类违规行为时,女员工可以采取以下措施:

1。进入公司共识

如果公司有任何误解或做出其他安排,那么一开始就不宜使用多种极端方法。最好广州代怀孕招聘电话先找到您公司的共识。这没什么大不了的,而且该公司显然违反了规定。另外,协商是相对耗时的。选择此方法可以节省大量能量。

2。去找人调解

您无法与公司进行谈判,广州世纪招代妈价格然后可以要求相关机构进行调解。例如,通常,您可以询问合同管理机构,仲裁机构,法院等。进行调解。

3。申请劳动仲裁

解决劳资纠纷的最常见方法是申请劳资仲裁。这也主要是由于合同立法的失败和两方都不愿意进行调解,所以现在您可以根据合同中规定的仲裁条款或争端后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4。去法院提起诉讼

如果劳动合同中没有预算仲裁条款,或者事后没有达成仲裁协议,则劳动合同现在可以将合同纠纷提交法院。

最广州代孕产子公司后,在实践中,一般来说,怀孕的女雇员在怀孕,分娩和哺乳期间都有相当大的权利,而且无论情况如何,一些距离不远的公司都将直接调整职位并降低工资,以避免这些浪费。建议依法损害权益,应当积极采用上述方式。

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